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在谈到职绩考核起草背景时，秦玉海院长介绍了职绩考核的基本思路，即采取“统分结合、按年滚动”的量化方式，统一量化指标，分组量化排名，优秀指标按年滚动累计的方式，逐渐形成统一的职绩考核体系。二级玩不朽情缘的网站叫什么领导班子秉承科学管理的理念，在起草职绩考核办法时坚持四项原则：一是遵照校规，细化工作。二是科学调整，利于执行。三是公平公正，机会均等。四是激励促进，弘扬正气。秦院长就每一条原则在职绩考核办法中的贯彻情况进行了说明，还进一步阐述了课程组建设管理的重要性等问题。

汤艳君副院长介绍了原网侦系课程组建设管理的方面的成功经验。随后，玩不朽情缘的网站叫什么玩不朽情缘的网站叫什么玩不朽情缘的网站叫什么玩不朽情缘的网站叫什么的老师们在职绩考核、课程分配、管理服务等方面发表了个人意见建议。老师们各抒己见，畅谈玩不朽情缘的网站叫什么发展，弘扬正气理念，表达了个人期盼。

在认真听取了老师们的发言后，秦玉海院长对老师们提出的意见建议表达了感谢，参会领导班子成员对大家提出的问题按照分工做了解答。秦玉海院长表示，二级玩不朽情缘的网站叫什么领导班子怀着“广纳群言”的诚意与大家面对面玩不朽情缘的网站叫什么，感受到玩不朽情缘的网站叫什么玩不朽情缘的网站叫什么玩不朽情缘的网站叫什么玩不朽情缘的网站叫什么老师对玩不朽情缘的网站叫什么未来发展的殷切期待，希望今后有更多这样的机会和老师们玩不朽情缘的网站叫什么，为二级玩不朽情缘的网站叫什么快速发展铺平制度化建设之路。